In het volgende gesprek heel duidelijke verbeterpunten vragen. Dat zijn ze je wel verplicht. Als je niet gericht te horen krijgt wat er mis is, kun je ook niet gericht verbeteren.
Ik heb in mn zwangerschap een heel vervelend gesprek gehad met mijn toenmalige leidinggevende. Omdat ik 4 weken thuis was wegens alleen maar kotsen heel de dag (heb toen nog wel hoewel 100% ziekgemeld iedere dag 4 uur thuis gewerkt aan een nieuw project met een teiltje ernaast omdat niemand anders dat kon) vond zij dat ik onprofessioneel en onvolwassen was. Ging heel lang door, ik was een hypochonder, ze had spijt dat ze me een vast contract had gegeven, ik moest me inleven in de werkgever, echt je reinste bullsh*t allemaal. Ik ben de dag erna naar haar leidinggevende gegaan en gevraagd of de directie er ook zo over dacht, en dat ik dat concrete punten wilde waar ik ook concreet op kon reageren of eventueel aan kon werken. Nou, toen bleek het wel eenmansactie.
Ik heb hier dus verder niets meer mee hoeven doen.
Is een heel andere situatie, maar wel vergelijkbaar in de zin van onduidelijk verwijten die nergens op slaan en dus moeilijk aan te passen zijn.
Zal zo de laatste mail even doorsturen, volgens mij kun je je wel aanmelden ook op de site.
liefs
