Collega's 13e maand/ik niet

#1

Even jullie mening over het volgende.

Ik werk inmiddels bijna 4 jaar voor een IT detacheringbureau en heb het prima naar mijn zin. Erg fijne collega’s, 2 leuke directeuren dus daar is niks mis mee. Toen ik hier kwam werken werd er aangegeven dat alleen de mensen die gedetacheerd werden een 13e maand kregen. Jammer, maar ja dat is niet anders.

Nu heeft er een collega eind december ontslag genomen vanwege onenigheid met de directeur. Ze is dus niet op een leuke manier weggegaan en heeft mij daarom dingen verteld die ik eigenlijk niet mag weten.

Wat ze me heeft verteld is dat ik momenteel de enige ben die geen 13e maand krijgt. En ik maar denken dat al het kantoorpersoneel dit niet krijgt. Nu moet ik er wel bij zeggen dat ik nu diegene ben die er het langst zit. Deze collega die wegging, is er vlak na mij komen werken. En die had ook geen 13e maand.

Mijn overige collega’s op kantoor (zijn er niet veel, maar 3) hebben dus allemaal wel een 13e maand. Zij zijn alledrie ergens vorig jaar bij ons komen werken. Dit steekt mij toch wel, want ik vind eigenlijk dat je dit niet kan maken. Of iedereen wel, of iedereen niet. Of zie ik dit verkeerd?

Eigenlijk wil ik er wat van zeggen, maar weet niet of dit wel terecht is. Ben zo slecht in dit soort dingen. Dus zie er nu al tegenop een gesprek aan te gaan. In de 4 jaar dat ik er zit heb ik ook nog geen loonsverhoging gekregen. Maar goed gezien de recessie etc. kan ik daar nog wel inkomen.

Mijn vraag aan jullie, vinden jullie het terecht als ik hier wat van zou zeggen?

Groetjes,
Sandra

#2

iedereen heb recht op een 13de maand, zou dit ff na laten kijken heel snel aktie ondernemen.

#3

Toch zeggen, hoe moeilijk ook. Ben je lid van de bond? Anders daar even informeren naar je rechten. Wij krijgen elk jaar (mits we goed presteren) een beetje salaris erbij. Heb eind vorig jaar met m’n functioneringsgesprek aangekaart dat ik een extra stapje omhoog wil, omdat ik vind dat ik daar recht op heb (goed beargumenteerd, natuurlijk). En gekregen! Vond het ook gek (m’n baas zei dat hij het moedig vond, haha) om te doen, maar als je het niet vraagt krijg je het zeker niet. Doen!

Groetjes,
M

“Ik zou graag de ideale moeder zijn, maar ik heb het te druk met het opvoeden van m’n kind”

#4

Wat raar!

Dit is wat ik zou doen: Eens informeren bij je kantoorcollega’s of zij een 13e maand ontvangen, dat soort informatie kun je beter uit eerste hand hebben. Daarna het toch aankaarten bij je baas. Als je altijd positieve beoordelingen hebt, kun je het stukje salaris best ter sprake brengen. Als je het niet vraagt, krijg je het zeker niet en je moet wel gelijk behandeld worden met je collega’s.

Eerst voor jezelf goed nadenken wat je insteek moet zijn.

Ik werk nu 5 jaar op mn huidige werkplek, altijd heel goede beoordelingen en natuurlijk de periodieken die in onze CAO best wat opleveren, maar ook geen schaaltje erbij gekregen. Ik heb dat voor de vakantie aangekaart en mn baas was het eigenlijk wel met me eens en is er nu mee aan de slag. Dat was echt niet gebeurd als ik dat gesprek niet was aangegaan. Jij moet geloven dat je het waard bent of er recht op heb, dan ga je vanzelf goed zo’n gesprek in.

Wat mij betreft: Doen!

Lfs

#5

Indd eerst even bij je collega’s vragen of het waar is, want misschien wil die andere alleen maar stangen, dat weet je nooit namelijk.

is het wel zo zou ik indd het gesprek aangaan, hoe moeilijk ook, ben daar ook geen held in hoor.
Volgens mij hoor je ook wel geregeld loonsverhoging te krijgen.

Liefs Michelle


#6

Dat zou mij ook steken hoor. Ik zou het inderdaad even navragen bij je collega’s. Het is eigenlijk volgens mij ‘inside information’ die jij alleen weet omdat jouw collega het heeft gezegd. Toch? Dus je moet even een draai geven aan het verhaal, want hoe kun jij dit anders weten? Als het inderdaad zo is, heb jij daar ook ten volste recht op. Dat zou ik zeker op een nette manier aankaarten bij je baas! Het zou een rare regeling zijn als jij het als enige niet zou krijgen en een 13e maand is toch mooi meegenomen! En al ging het om 5,-. Het is het principe!

Groetjes Rainbow

Lilypie Second Birthday tickers

Lilypie Fourth Birthday tickers

#7

inderdaad even checken bij je andere collega’s want hear say van een persoon is geen argument, als zij inderdaad wel een 13e maand krijgen zou ik zeker een gesprek aanvragen met je manager want das discriminatie.

Groetjes,

Michèle

<img src=“http://www.magicalkingdoms.com/timers/tickers/ou7voetefgsaxlxd.png”" border=0>

#8

Bedankt voor jullie reacties.

Ik had idd eerst uitgezocht of het waar was wat zij vertelde. Ze is er de persoon niet naar om te liegen, maar ik moet het natuurlijk wel zeker weten voordat ik iets zeg tegen mijn directeur wat niet waar is. Wist dus zeker dat het waar was. Bond hebben we niet, we zitten niet aan een CAO vast.

Het moeilijkste vind ik dus dat ik het met beide directeuren goed kan vinden. Al weet ik dat de een het wel een beetje achter zijn ellebogen heeft. Maar daar heb ik nog nooit last van gehad. Hij is tegen mij altijd heel aardig. Heeft me super gesteunt in de moeilijke tijd met miskramen etc.

Ik weet dat er voordat ik hier werkte meerdere mensen zijn weggegaan om die ene directeur. Omdat ik het verder goed naar mijn zin heb vond ik het dus heel moeilijk dit gesprek aan te gaan. Bang dat ik de volgende was waar hij naar tegen ging doen.

En wat ik vergeten was te vertellen is dat mijn collega die nu weg is gezegd heeft tegen mijn directeur dat ik nu de enige was zonder 13e maand. En toen reageerde hij echt zo van nou en. En verder zei hij er niets over.

Maar goed vanmorgen met lood in mijn schoenen en een hartslag van meer dan 200 toch met die ene directeur waarom zij is wegegaan een gesprek aangegaan. Pff wat vond ik dat lastig. Hij hoorde mijn verhaal aan en reageerde heel rustig en zei meteen ja nu je het zegt daar heb ik helemaal niet bij nagedacht maar daar heb je gelijk in. (ik geloof dus niet dat hij het niet wist. omdat mijn collega er die nu weg is het natuurlijk al bij hem had aangegeven een paar weken geleden). Daarna nog wat argumenten gegeven maar toen zei hij nee stop maar ik begrijp je.

Hij heeft aangegeven dat hij er wel even over na wilde denken hoe hij dit wilde vormgeven en per wanneer ik dan de 13e maand zou krijgen. Domme muts dat ik ben had ik meteen aan moeten geven dat ik dit meteen deze maand wilde hebben van afgelopen jaar. De rest krijgt hem tenslotte ook deze maand uitbetaald. Maar goed dat heb ik dus niet gedaan en nu ben ik dus bang dat als ik hem krijg dit pas volgend jaar is.

Maar goed er is wel een last van me afgevallen dat ik erover gesproken heb met hem. Want ik zit er al een paar weekjes mee of en hoe ik met deze info iets moest doen.

Groetjes,
Sandra

#9

Knap van je dat je toch het gesprek bent aangegaan, ondanks dat je het spannend vond! En je kan toch alsnog terugkomen op het feit dat je het nu direct wilt hebben? Gelijke monniken, gelijke kappen, toch? Niets mis mee om dat te doen. “Oh ja, wat me nog te binnen schoot…” Doen!

Groetjes,
M

“Ik zou graag de ideale moeder zijn, maar ik heb het te druk met het opvoeden van m’n kind”

#10

kan me helemaal voorstellen dat je hartslag meer als 200 was
Maar goed gedaan hoor!!!

Liefs Michelle


#11

Goed man dat je dat gesprek bent aangegaan. Ik vind zulke dingen ook altijd erg lastig, maar als je het zelf niet doet, dan doet niemand het.
Ik zet van te voren altijd de dingen op paper die ik wil zeggen en hou die er ook gewoon bij bij het gesprek. Dan kan ik me niet laten overrompelen door de manager ( want die kunnen dat vaak goed als ze een beetje dominant zijn).

Ik hoop dat hij snel terug komt met een reactie!

<img src=“http://lb3f.lilypie.com/jXGZp1.png”" border=0>

<img src=“http://lb1f.lilypie.com/jNljp2.png”" border=0>

#12

Ik zou even kijken met welk voorstel hij komt en dan kun je altijd nog een tegenbod doen.

Groetjes,

Michèle

<img src=“http://www.magicalkingdoms.com/timers/tickers/ou7voetefgsaxlxd.png”" border=0>

#13

knap dat je dat zo aangepakt hebt joh! ik ben er ook het type niet voor om zulk soort gesprekken aan te gaan dus snap je helemaal.

mocht hij er inderdaad mee komen dat je die 13e maand pas volgend jaar krijgt, kan je dat altijd aangeven dat je die van vorig ook graag nog zou willen aangezien deze toch nog uitbetaald moet worden, wel zo eerlijk tenslotte. je loopt tenslotte al een paar jaar achter op die 13e maand.

veel succer ermee nog in ieder geval!

liefs,
Rinske

#14

Vanmorgen weer een gesprek gehad met mijn directeur en ik krijg ook een 13e maand. Iedereen krijgt hem deze maand en hij kon nog net op tijd regelen dat ik hem ook deze maand krijg. Ben dus erg blij dat dit weer opgelost is, want pff wat ben ik een muts als het om dit soort dingen gaat. Vind dat altijd moeilijk.

Groetjes,
Sandra

#15

Goed gedaan! Pluk je er direct de vruchten van!

Lfs


#16

Super! Goed dat je het gesprek bent aangegaan. Het loont gelijk!

<img src=“http://lb3f.lilypie.com/jXGZp1.png”" border=0>

<img src=“http://lb1f.lilypie.com/jNljp2.png”" border=0>

#17

Fijn dat het opgelost is. Dapper hoor dat je toch in gesprek bent gegaan. Kan me voorstellen dat dat moeilijk was.

Krijg je nu ook met terugwerkende kracht de 13e-maanden waar je recht op had? Dat zou wel zo netjes zijn eigenlijk.

Groetekes, Sje

#18

Wat goed! Fijn dat ze het zo voor je oplossen. En knap dat je het gesprek in bent gegaan, ik zou daar ook heel veel moeite mee hebben.
Groetjes Nancy

#19

Goed zo meid enne lekker dat xtraatje

Groetjes,

Michèle

<img src=“http://www.magicalkingdoms.com/timers/tickers/ou7voetefgsaxlxd.png”" border=0>

#20

Goed zo!

Groetjes,
M

“Ik zou graag de ideale moeder zijn, maar ik heb het te druk met het opvoeden van m’n kind”